La buena gestión de recursos humanos : (Registro nro. 22557)

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International Standard Book Number 978-607-707-973-6
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Original cataloging agency DO-CoUTE
Language of cataloging spa
Transcribing agency DO-CoUTE
082 ## - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER
Edition number 22
Classification number 658.3 P419b 2014
100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Peña Pérez, Rosario
Relator term autor
245 10 - TITLE STATEMENT
Title La buena gestión de recursos humanos :
Remainder of title Una ventana al futuro para la selección, retención y cuidado del capital humano /
Statement of responsibility, etc. Rosario Peña Pérez
250 ## - EDITION STATEMENT
Edition statement Primera edición
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Place of publication, distribution, etc. méxico :
Name of publisher, distributor, etc. Alfaomega,
Date of publication, distribution, etc. 2014
300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION
Extent 260 páginas :
Other physical details Ilustraciones ;
Dimensions 17x23cm
504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE
Bibliography, etc. note Incluye referencia bibliográfica e índice<br/>
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. NUEVAS CLAVES DE IDENTIFICACION Y GESTION DEL TALENTO. Currículo; Internet, redes sociales, talento y empleo. El sistema CuVitt; ¿Qué talento? LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN: GUIA PARA UN USO OBJETIVO Y EFICAZ. El papel de la entrevista en el proceso de selección; Tipos de entrevista; El rol de entrevistador. LAS NUEVAS TECNOLOGIAS COMO ARMA DE EMPELO DURANTE LA CRISIS. La Red como fuente de nuevas oportunidades de empleo; Nuevos perfiles profesionales en la Red; Formación para un futuro. ¿COMO ESTABLECER UNA ESTRATEGIA DE RR. HH. EFICAZ? Coherencia con el entorno externo; Coherencia con la estrategia de negocio; El rol del Departamento de RR. HH. COMO POTENCIAR LA RELACION ENTRE EL EMPRESARIO Y SUS EMPLEADOS. Los criterios que conducen la relación laboral, un estímulo esencial; La estandarización de los criterios de los lideres comienza en su selección; La evaluación de desempeño debe permitir premiar las individualidades líderes. COMO NO TENER QUE RETENER EL TALENTO. Estrategias contrapuestas: Atraer y Retener vs. Comprometer y Motivar; La percepción de la oferta de valor; Los roles del compromiso. HERRAMIENTAS PARA LA GESTION DEL TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES. La gestión del desempeño en el desarrollo del talento; La gestión del desempeño, la compensación y el talento; Planes de sucesión. CONFIANZA Y PARTICIPACION: CLAVES PARA LA NUEVA GESTION DE PERSONAS. Claves; Metodología EOIndex . RESPONSABILIDAD SOCIAL (RS): FACTOR CLAVE EN RR. HH. Empresas pioneras en la implementación de Responsabilidad Social; Historia; Estrategia competitiva de la empresa. EL FUTURO DEL MERCADO LABORAL.
650 #4 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
Topical term or geographic name entry element Administración del personal
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA)
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Koha item type Libros
Existencias
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