Vargas Rodríguez, Anny Elizabeth
Relaciones interpersonales en la Universidad Tecnológica del Cibao Oriental / Anny Elizabeth Vargas Rodríguez, Gabriel José Fajardo Araujo, María Altagracia Cruceta Núñez y otros ; asesor Ali Fco. Vargas. - Cotuí, República Dominicana : UTECO, 2022 - xvi, 53 hojas : fotos ; 28cm. + 1 CD-ROM - Tesis y disertaciones académicas (Universidad Tecnológica del Cibao Oriental) .
Trabajo de grado (Licenciatura en administración )--Universidad Tecnológica del Cibao Oriental, 2022.
incluye referencia bibliográfica e índice
Índice -- declaración de autoría -- agradecimientos -- dedicatorias--resumen -- Capítulo I: Introducción -- Capítulo II: Revisión de literatura -- Capítulo III: Metodología -- Capítulo IV: Presentación de los resultados -- Capítulo V: Discusión y análisis de los resultados
Para los fines de la investigación se ajusta dentro del diseño no experimental (Hernández 2010), ya que no se manipulan las variables y un tipo descriptivo exploratorio de corte transversal que proporciona base orientada a evaluar las Relaciones Interpersonales en la Universidad Tecnológica del Cibao Oriental. El universo y la muestra estuvo conformado por (185) empleados administrativos de la Universidad, la misma tuvo una duración cuatro (4) meses desde diciembre 2021, hasta marzo 2022. Los resultados de esta investigación permitieron llegar a las siguientes conclusiones.
Se identificó que los tipos de relaciones interpersonales existente en el personal administrativo de la Universidad son Relaciones personales, Relaciones sociales y Relaciones de apego. Además, se pudo identificar que al trabajo en equipo es el que más predomina, por ende, una de las relaciones que más se utilizan los empleados son las relaciones sociales, para comunicar, conocer, aprender, socializar y compartir con los compañeros que pasan gran parte del día reunidos.
Se determinó que los elementos que componen las relaciones interpersonales en el personal administrativo de la Universidad son las actividades, la comunicación y los valores, no obstante, de igual forma la motivación, la necesidad y la autoestima forma parte integra de las relaciones interpersonales. Además, las actividades que a diario se realizan, debido al acercamiento, al compartir y que esta permite tener un espacio común para fortalecer los lazos institucionales.
Se contactó que la incidencia es mucha sobre las relaciones interpersonales en el personal administrativo de la Universidad, además, y que de los factores que más indicen se encuentran el trabajo en equipo, la empatía, la tolerancia y el autocontrol respectivamente, resaltando que el trabajo en equipo es el factor que más inciden y que gracias a este factor se alcanzan las metas establecidas.
Se conoció los factores que inciden en las relaciones interpersonales del personal administrativo de la Universidad y de esto se puede resaltar el factor personalidad y es el que más incide en las relaciones interpersonales de la Universidad, el clima organizacional, estado de ánimo y funciones cognitivas.
Relaciones interpersonales en la Universidad Tecnológica del Cibao Oriental / Anny Elizabeth Vargas Rodríguez, Gabriel José Fajardo Araujo, María Altagracia Cruceta Núñez y otros ; asesor Ali Fco. Vargas. - Cotuí, República Dominicana : UTECO, 2022 - xvi, 53 hojas : fotos ; 28cm. + 1 CD-ROM - Tesis y disertaciones académicas (Universidad Tecnológica del Cibao Oriental) .
Trabajo de grado (Licenciatura en administración )--Universidad Tecnológica del Cibao Oriental, 2022.
incluye referencia bibliográfica e índice
Índice -- declaración de autoría -- agradecimientos -- dedicatorias--resumen -- Capítulo I: Introducción -- Capítulo II: Revisión de literatura -- Capítulo III: Metodología -- Capítulo IV: Presentación de los resultados -- Capítulo V: Discusión y análisis de los resultados
Para los fines de la investigación se ajusta dentro del diseño no experimental (Hernández 2010), ya que no se manipulan las variables y un tipo descriptivo exploratorio de corte transversal que proporciona base orientada a evaluar las Relaciones Interpersonales en la Universidad Tecnológica del Cibao Oriental. El universo y la muestra estuvo conformado por (185) empleados administrativos de la Universidad, la misma tuvo una duración cuatro (4) meses desde diciembre 2021, hasta marzo 2022. Los resultados de esta investigación permitieron llegar a las siguientes conclusiones.
Se identificó que los tipos de relaciones interpersonales existente en el personal administrativo de la Universidad son Relaciones personales, Relaciones sociales y Relaciones de apego. Además, se pudo identificar que al trabajo en equipo es el que más predomina, por ende, una de las relaciones que más se utilizan los empleados son las relaciones sociales, para comunicar, conocer, aprender, socializar y compartir con los compañeros que pasan gran parte del día reunidos.
Se determinó que los elementos que componen las relaciones interpersonales en el personal administrativo de la Universidad son las actividades, la comunicación y los valores, no obstante, de igual forma la motivación, la necesidad y la autoestima forma parte integra de las relaciones interpersonales. Además, las actividades que a diario se realizan, debido al acercamiento, al compartir y que esta permite tener un espacio común para fortalecer los lazos institucionales.
Se contactó que la incidencia es mucha sobre las relaciones interpersonales en el personal administrativo de la Universidad, además, y que de los factores que más indicen se encuentran el trabajo en equipo, la empatía, la tolerancia y el autocontrol respectivamente, resaltando que el trabajo en equipo es el factor que más inciden y que gracias a este factor se alcanzan las metas establecidas.
Se conoció los factores que inciden en las relaciones interpersonales del personal administrativo de la Universidad y de esto se puede resaltar el factor personalidad y es el que más incide en las relaciones interpersonales de la Universidad, el clima organizacional, estado de ánimo y funciones cognitivas.